Dans la continuité du « GRAND FORUM SUR LA RAISON D’ÊTRE », nous nous appuyons sur les résultats de l’enquête de IFOP pour affirmer que la question n’est pas « Faut-il y aller ? » mais « Comment le faire et avec quelles parties prenantes » ?

Le cercle de l’Excellence RH a une ambition de pionnier, un point partagé avec les dirigeants dont l’étude montre aussi qu’ils sont en première ligne pour faire vivre la raison d’être.

Ce Grand Forum n’est pas une fin en soi mais un début, The Why Project est un mouvement qui vise à mobiliser le plus grand nombre d’entreprises sur l’enjeu de définir avec clarté et de faire vivre la raison d’être.

Nous souhaitons créer un club de Dirigeants à cet effet, un club qui aura 3 objectifs :

• Apporter de l’expertise sur la manière de faire vivre la raison d’être en gérant les risques associés et en maximisant les opportunités

• Partager les enjeux liés notamment aux intérêts parfois dissonants des différentes parties prenantes

• Co-construire de nouvelles approches et promouvoir des initiatives pour favoriser la mobilisation des entreprises, de l’opinion publique et du législateur en ce sens

 

Ce sera un club de 20 à 30 Dirigeants, d’entreprises de 3 000 à 20 000 salariés, (et dans certains cas plus de 20 000 salariés) multi-secteurs, idéalement avec la participation d’entreprises internationales dont le siège social serait en Europe.

Des Experts, Académiques et représentants de l’Etat y seraient invités régulièrement.
Ce club aura pour règle commune de joindre l’action à la réflexion.